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公司工會“五強五重五個主動”推動女工工作全面發展

標簽:公司工會 “五強五重五個主動” 女工工作 全面發展    作者:文/楊若令 責任編輯/萬 旭      時間:2020-03-03

2020年,是公司進入轉型發展決勝階段的關鍵一年。公司工會女職工委員會緊扣公司轉型發展戰略規劃,在“五強五重五個主動”上抓細、抓好、抓落實,團結帶領廣大女職工為決勝公司轉型目標而努力奮斗。

強引領,重教育,在提升女職工綜合素質上主動作為。一是加強思想政治引領。以“聽黨話跟黨走,女職工在行動”為主題,通過演講、座談、培訓等載體,采取線上與線下相結合的方式,抓好女職工政治學習。二是注重形式任務教育。圍繞公司轉型戰略目標,調動女職工全身心投入企業轉型發展大局的積極性、主動性和創造性,充分發揮好“半邊天”作用。三是舉辦女工讀書活動。以“書香女性·閱美人生”為主題,繼續開展女職工讀書活動,使女職工始終保持奮發向上的精神狀態和斗志昂揚的精神風貌。

強責任,重創新,在服務女職工建功立業上主動發力。一是深化崗位建功活動。創新開展各具特色的建功競賽活動,掀起爭創“巾幗集體”、“巾幗標兵”的新高潮。二是加強技能提升活動。以推進女職工自主創新和女職工技能競賽為重點,進一步探索建功立業的新途徑和新方法,引導女職工在公司決勝轉型物流的關鍵時期發揮積極作用。三是適時舉辦文體活動。通過組建文學新聞、音樂舞蹈、書畫攝影、球類棋牌等有益于女性身心健康的興趣小組,不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。在“三八”、“國慶”、“春節”等重大節日期間,適時舉辦小型多樣、參與度高、寓教于樂的女職工文體活動,推動公司轉型發展實現美好愿景展現女工風采。

強機制,重落實,在維護女職工合法權益上主動擔當。一是建立健全維權機制。高度關注在公司轉型、結構調整工作中,對女職工收入分配、社會保障、勞動安全、四期保護等帶來的影響,建立健全女職工維權機制,完善和修訂相關制度。加強對2020年續簽的新一輪《公司女職工專項集體合同》履約情況的監督檢查,落實女職工合法權利和特殊利益的“雙維護”工作。二是加大維權幫扶力度。建立完善困難女職工幫扶工作制度化、經?;男聶C制,切實幫助困難女職工用好各項幫扶政策。三是落實女工健康關愛。繼續開展女性健康講座和婦科普查活動,繼續為女職工購買重大疾病互助保障和女職工特殊疾病保險,對女職工婦科普查及重疾女職工的情況做好建檔立卡、跟蹤服務工作。在新冠肺炎疫情發生以來,公司女工委積極溝通女工特病保險公司,自2020年2月至8月,為廣大女職工免費提供新冠肺炎特別救助保障,最大程度維護和保障女職工的特殊權益,為女職工解決后顧之憂。

強防線,重合力,在深化女職工協管安全上主動靠前。一是培訓提高工作水平。女工協管員培訓工作要形成制度化、經?;?。針對性開展女工協管員培訓,提升女工協管隊伍整體工作能力和水平上臺階。二是營造安全生產氛圍。繼續唱響“助推安全夢·協管在行動”主旋律,營造安全氛圍。組織協管員積極參與工會群安活動、全國安全生產月主題系列活動等,助力公司安全生產發展。三是創新協管活動形式。充分發揮女工家屬的情感優勢,通過舉辦心連心安全演出、安全漫畫創作、評選安全家庭等協管活動,強化職工安全意識,筑牢安全生產防線。

    強基礎,重服務,在推動女工組織自身建設上主動邁進。一是夯實女工工作基礎。結合公司改革轉型、基層單位結構調整等實情,加強女工組織的組建工作,特別是新成立的公司,要落實工會組織和女工組織同時組建的原則。要配齊配強專兼職女職工干部,完善女職工工作制度,夯實女職工基礎工作。二是加大女工培訓宣傳。采取集中與分散,線上與線下相結合的方式,大力開展女工干部培訓。充分運用網絡新媒體,加強對女職工工作的宣傳,擴大女職工工作的社會影響力和美譽度。三是著重女工組織服務。提升女職工干部的政策水平和服務能力,增強女職工組織的凝聚力和號召力,使之適應新時期女職工工作的要求,進一步展示女職工工作的活力和風采,當好女職工的“貼心人”和“娘家人”。


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